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绍兴旅游攻略:抖音创始人张一鸣:10年面试2000人,我发现混的好的人,全都有同一个特质

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张一鸣演讲整理:


张一鸣 ,今日头条创始人,2013年,他先后入选《福布斯》“中国30位30岁以下的创业者”和《财富》“中国40位40岁以下的商业精英”。


 为何结业多年后 

 原本水平差不多的同砚都拉开了差距?


人人好!列位都异常年轻,我今天来的时刻挺有压力。由于我结业快11年了,看到你们,真是以为“长江后浪推前浪”。


我去年参加了武汉的校招,感受新一代年轻人的素质确实都异常好。我昨天就在想,今天应该跟人人分享什么。想了想,先把问题拟出来,把乔布斯的“Stay hungry, Stay foolish”,改成“Stay hungry, Stay young”。


我想跟人人分享一下我自己结业后的工作经历和体会。另外,我作为面试官,已往10年里,可能面试过小2000个年轻人。有的和我在一家公司,有的去了别家公司,他们生长差异实在异常大。从算法层面上讲,我们把这叫做“正例”和“负例”。我想分享一下:为什么“正例”和“负例”生长差异这么大?


什么是“Stay hungry, Stay young”?“Stay hungry”,人人都知道,就是好奇心、求知若渴、上进心。但为什么要说“Stay young”?


我以为年轻人有许多优点:做事不设条条框框,没有太多自我要维护,经常能打破常规,异常起劲、不妥协、不圆滑油滑。


10年已往了,有的年轻人,依然保持着这些很好的特质。我以为这就算“Stay young”。


“Stay young”的人基本没有到天花板,一直保持着自我的发展。相反,许多人结业后提高了技术,但到一个天花板后,就不再发展了。


我先分享我的个人经历 

 我是如何在结业第2年就成了 

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